- Fremtidsarven vår er arbeid, ikke olje

08.11.2016
NAV-direktør Sigrun Vågeng mener et inkluderende arbeidsliv blir stadig viktigere nå som Norge er på vei inn i en ny tid.
Sigrun Vågeng i Grieghallen 8. november under IA-konferansen. (Foto: Paal Nupen)
Temaet for årets IA-konferanse i Hordaland var «IA i en ny tid». Haddy N’jie ledet 850 deltakere gjennom syv spennende timer i Grieghallen 8. november.

NAV-direktør Sigrun Vågeng brukte sitt innledningsforedrag til å analysere utfordringene til norsk arbeidsliv. Vestlandet står overfor tøffe omstillinger og har gjort det en stund. Bedriftsledere slåss for bunnlinjen. Tillitsvalgte må ta vanskelige beslutninger. Verneombud som har store utfordringer på arbeidsmiljøsiden. Er dette den nye tiden i Norge?

Vi blir stadig eldre
Som befolkning blir vi stadig eldre. 22 prosent av oss er over 60 år. Om 35 år vil tallet ha steget til over 30 prosent. Samtidig har Norge stor arbeidsinnvandring av folk som har lyst til å bo og leve her. Hun minner om at nasjonalarven vår ikke er oljen, men arbeidsinnsatsen vår. Velferdssamfunnet vårt kommer også i fremtiden til å være tuftet på hardt arbeid. Da er et essensielt å holde nordmenn i arbeid.

NAV-direktøren mener det norske arbeidslivet gjennom mange år har lært seg å stå omstilling.

- I Norge er det kort vei mellom de som gjør jobben og beslutningstakerne. Det er lett å få politikere i tale. Vi har lover og regler. Og vi har et godt trepartssamarbeid på arbeidsplassen. Et tillitsforhold mellom stat, ledere og tillitsvalgte. Dette bygger vi alt på, sier Vågeng.

Se enkeltmennesker
NAV-direktør Sigrun Vågeng minner om at etaten består av 19.500 ansatte som følger opp 2,5 millioner mennesker og forvalter en tredjedel av statsbudsjettet.

- Dette er store tall, men det viktigste for meg er at vi ser enkeltmennesket og klarer å gi hver enkelt en god opplevelse, sier Vågeng. Mye av sykefraværet handler om muskel-, skjelett og psykiske helseplager der vi blir borte så lenge fra jobben at det blir vanskelig å komme tilbake. Da IA-avtalen ble skrevet jobbet jeg i NHO. Jeg bidro til at avtalen kom opp å stå og det ble satt ganske hårete mål: Sykefraværet skulle i løpet av noen år ned med 20 prosent. I 2014 var vi nede på 11,5 prosent reduksjon, så vi er underveis, sier hun.
 
Alle skal inkluderes
- Arbeid gir helse, mener vi som er levende opptatt av IA-avtalen. Derfor jobber NAV sammen med bedriftsledere og leger for å få sykmeldte raskest mulig tilbake i arbeid, sier Vågeng.
For å takle utfordringene i arbeidslivet må partene jobbe sammen. Et inkluderende arbeidsliv vil i tiden fremover handle om at arbeidsgivere må rekruttere og beholde arbeidskraft.
NAV legger til rette gjennom Arbeidslivssentrene, dialogmøter og tettere oppfølging. Gjennom et inkluderende arbeidsliv må vi sørge for at alle blir inkludert også om man blir stående utenfor en periode, sier Sigrun Vågeng.

Av Eivind Andre Pettersen
 
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]IA-kurs: Fleirkulturelle arbeidsplasser
14.11.2018
[bilde]Smart ledelse: Opplev Pellegrino Riccardi gratis
07.11.2018
[bilde]Se bilder fra IA-konferansen 2018
06.11.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
15.11.2018
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer
19.11.2018
Flerkulturelle arbeidsplasser - utfordringer og muligheter (3 timer) (Bergen)
Les mer
29.11.2018
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmoren

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]IA-kurs: Fleirkulturelle arbeidsplasser
14.11.2018
[bilde]Smart ledelse: Opplev Pellegrino Riccardi gratis
07.11.2018
[bilde]Se bilder fra IA-konferansen 2018
06.11.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
15.11.2018
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer
19.11.2018
Flerkulturelle arbeidsplasser - utfordringer og muligheter (3 timer) (Bergen)
Les mer
29.11.2018
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmoren

IA-Webinar på nett

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen