Bergen kommune er tett på

26.05.2016
”Tett på i arbeidsmiljøgruppene” er en av Bergen kommunes satsinger for å styrke arbeidsmiljøet og øke nærværet i byens barnehager.
Tett på og til stede på AMG-samlingen 25. mai. F.v.: Siri Torvestad Nerheim og May Britt Eliassen fra NAV Arbeidslivssenter, hovedtillitssvalgt Tone Digranes fra Utdanningsforbundet, personalrådgiver i byrådsavdelingen, Kurt Frederich, hovedverneombud i byrådsavdelingen, Helle Mi Hasli og hovedtillitsvalgt Kristian Meyer fra Fagforbundet.
25. mai kunne personalrådgiver i byrådsavdelingen for barnehage, skole og idrett, Kurt Frederich, tilfreds fastslå at samtlige 26 barnehager i Årstad og Bergenhus var representert på årets andre samling på Ny-Krohnborg skole. Rolleforståelse var tema for dagen, og etter en innledning fra hovedtillitsvalgte og hovedverneombud i byrådsavdelingene, jobbet de over 80 lederne, tillitsvalgte og verneombudene med tematikken på bordene.

Satsingen ”Tett på” startet som et prosjekt tilbake i 2012 med bydelene Åsane og Arna. Her ble det avdekket et behov for å gjøre styrer, verneombud og tillitsvalgte tryggere i samhandlingen rundt saker som angår arbeidsmiljøet i barnehagene. Målet er å trekke alle barnehagene inn i satsingen som går over et helt år for de som til en hver tid er involvert.

- Bergen kommune ønsker å sikre at alle barnehagene har arbeidsmiljøgrupper (AMG). Gjennom slike samlinger gjør vi AMG bedre i stand til å fremme et godt arbeidsmiljø, sier Kurt Frederich.

Styrke rollene
Forhåpentligvis vil samlingene bidra til at de som sitter i AMG og de andre ansatte i barnehagene blir mer bevisst på hvilke oppgaver gruppen har, slik at de kan jobbe mer målrettet med det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet i barnehagene.

Hovedtillitsvalgt for barnehagene, Tone Digranes, fra Utdanningsforbundet og hovedverneombud i byrådsavdelingen, Helle Mi Hasli, er begge opptatt av å styrke særlig en gruppe:

- Her får alle høre det samme. Alle er med. Og jeg synes det er spesielt viktig at verneombudsrollen blir løftet frem, sier Digranes.
 
- Ofte er verneombudene litt usynlige, med det er ønskelig at de blir mer aktive og bevisst på sin rolle. Ved å gi vernombudene større anerkjennelse får vi også resultater, understreker Hasli.

Effekter
- Økt kunnskap og bedre forståelse av sin egen rolle kan gi en overføringsverdi til rollen i AMG, sier Siri Torvestad Nerheim som sammen med May Britt Eliassen representerer NAV Arbeidslivssenter Hordaland i arbeidsgruppen.

- Erfaringen fra prosjektet i Arna/Åsane har gjort noe med innstillinger og kunnskap. Arbeidsmiljøgruppene har gått fra å være grupper som har eksistert på papiret, til å bli vitale grupper med et stort engasjement og en tydelig struktur. Det har vært stor interesse og aktiv deltakelse. Det er høye forventninger til å oppnå tilsvarende effekt, tilføyer Eliassen 

Dagen ble avsluttet med at deltakerne fikk en ny hjemmelekse til neste samling som sikrer at barnehagene må jobbe videre med å skape et mer inkluderende arbeidsliv.

Av Paal Nupen
 
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidsgivere får hjelp til inkludering
19.09.2018
[bilde]IA-kurs: Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser
18.09.2018
[bilde]Rekordlågt sjukefråvær i Hordaland
12.09.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmoren

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidsgivere får hjelp til inkludering
19.09.2018
[bilde]IA-kurs: Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser
18.09.2018
[bilde]Rekordlågt sjukefråvær i Hordaland
12.09.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmoren

IA-Webinar på nett

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen