Bergen kommune får hjelp med rekruttering

08.12.2015
NAV Hordaland og Bergen kommune har inngått intensjonsavtale om at NAV skal hjelpe Bergen kommune med å rekruttere og finne arbeidssøkere til ledige stillinger som kommunen lyser ut.
nav og bg kommune
Mange har bidratt til at intensjonsavtalen kom på på plass. Her er representanter fra Arbeidslivssenteret, HR og konserntillitsvalte i Bergen Kommune, Stig Løland fra NAV marked og fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes. Den sentrale samarbeidsgruppa for IA. (Foto: Ola Henning Målsnes)
Når ledige stillinger blir lyst ut i Bergen kommune, blir de samtidig publisert på nettsidene til NAV. I en ny avtale mellom kommunen og NAV Hordaland forsterkes samarbeidet om å rekke ut til de riktige søkerne på jobben.

- Det er kjekt å få på plass en slik rekrutteringsavtale med Bergen kommune som er den største arbeidsgiveren i fylket, sier fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes i NAV Hordaland.

Godt arbeid fra flere parter
Allerede i 2014, da den nye IA-avtalen ble signert, ytret Bogsnes ønske om å inngå en rekrutteringsavtale med kommunen. Siden da har Arbeidslivssenteret i Hordaland jobbet med å få denne på plass. Etter forberedende møter med leder for marked, Stig Løland og Reidun Eggesbø ved Arbeidslivssenteret ble avtalen signert 1. desember.

��n etat i kommunen har allerede prøvd ut samarbeidet. Etat for byggesak og private planer fikk hjelp fra NAV til å finne ni ingeniører. Blant annet fikk etaten oversendt lister med navn på aktuelle kandidater. Til slutt ble det vanskelig å velge.

- Gleden over å få på plass en slik avtale på plass er gjensidig. Jeg håper avtalen hjelper oss med å finne gode kandidater til stillingene som vi har ledige, sier kommunaldirektør Ove Foldnes i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap.

Egne avtaler for lokale NAV-kontor
Bistanden fra NAV koster ikke kommunen noe. Målsetningen er å få flere i arbeid.

Lokale NAV-kontor i bydelene skal selv inngå egne rekrutteringsavtaler med lokale tjenestesteder i kommunen. I disse avtalene skal det være navngitte kontaktpersoner både hos NAV og kommunen. Rekrutteringsavtalen har en varighet på to år med mulighet for forlengelse i to nye år.

Av Ola Henning Målsnes og Birgitte B. Lygre
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Meld deg på IA-konferansen
28.06.2018
[bilde]Høstens IA-kursmeny er klar
27.06.2018
[bilde]Lunsjseminar om seniorpolitikk
26.06.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
06.09.2018
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva når og hvor? (3 timer)
Les mer
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmoren

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Meld deg på IA-konferansen
28.06.2018
[bilde]Høstens IA-kursmeny er klar
27.06.2018
[bilde]Lunsjseminar om seniorpolitikk
26.06.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
06.09.2018
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva når og hvor? (3 timer)
Les mer
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmoren

IA-Webinar på nett

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen