Linda Lai om demotiverende ledelse

18.02.2017
Motivasjon er drivkraften bak innsats og medarbeidernes motivasjon kan lett ødelegges gjennom dårlig ledelse, skriver professor Linda Lai.
linda lai 2
Professor Linda fra BI Handelhøyskolen skriver om demotiverende ledelse. (Foto: Paal Nupen)
"Motivasjon er drivkraften bak innsats. De fleste ledere ser betydningen av motiverte medarbeidere, som drar i riktig retning. Mange ledere ødelegger likevel motivasjonen til medarbeidere gjennom dårlig, men velment ledelse. Alle ledere som mener de jobber i en «kunnskapsorganisasjon», bør satse på såkalt indre og prososial motivasjon."

Dette skriver professor Linda Lai ved institutt for ledelse og organisasjon ved BI Handelshøyskolen BI i en artikkel.

Eksempler på demotiverende ledelse i følge Lai er:
  • Lave forventninger og mistillit.
  • Kontroll, overvåkning og detaljstyring. 
  • Måletyranni: For mange, for hyppige, for urealistiske eller lite meningsfylte mål. 
  • Dominans og ordrer fremfor inspirasjon og formidling av mening. 
  • Oppmuntring til rivalisering og konkurranser fremfor samarbeid og deling. 
  • Selvopptatthet: Lederen setter seg selv i sentrum og er mer opptatt av å «være» leder enn av å gjøre en god jobb. 
Les hele artikkelen her
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidslivskonferanse i Sunnhordland
23.04.2018
[bilde]Du kan ikke hvile deg frisk
19.04.2018
[bilde]Industritreff i Sunnhordland
18.04.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
25.04.2018
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.05.2018
Den viktige samtalen (6 timer)
Les mer
16.05.2018
Systematisk IA-arbeid - Fra plan til handling (6 timer)
Les mer
23.05.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer)
Les mer

IA-Webinar på nett

Siste nyhetsbrev fra NAV Arbeidslivssenter

Les siste nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyhetsbrev fra NAV Arbeidslivssenter

Les siste nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen