JobbLoop - ein veg inn i arbeidslivet

05.01.2018
JobbLoop er eit samarbeid der tre verksemder går saman om å gi unge vaksne moglegheit til å vise seg fram i arbeidslivet, få målretta arbeidstrening og kvalifisering.
jobb
I ein JobbLoop samarbeider bedrifter med å gi tre ungdomar moglegheit til å få vere fire månader i kvar verksemd. Dei unge får då eit år med god arbeidserfaring på CV-en. Dette gir eit godt grunnlag for vidare karriereløp.

Samarbeidet på eit område avlar samarbeid på andre område - ein vinn-vinn situasjon for bedrift, ungdom og NAV.

Bedriftene – samarbeid og samfunnsansvar
Det er bedrifta som vel kandidatar til ein JobbLoop. Dei legg til rette for meiningsfylte arbeidsoppgåver, følgjer opp og gir  tilbakemelding til kandidatane.  
Dei informerer alle tilsette og set inkludering på dagsorden i verksemda.

Ein mentor i bedrifta får i oppgåve å følgje opp kandidaten på arbeidsplassen. Verksemda blir kompensert økonomisk for bruk av mentor.
 
Kandidatane – strekker seg
Kandidatane er forskjellige, men har det til felles at dei står utanfor arbeid og skule.
Dei har eit mål med praksisen, enten kvalifisering eller arbeid. For unge som står utan læreplass og arbeid kan dette  vere starten på vegen mot eit fagbrev.

NAV – er tilgjengeleg, følgjer opp og støttar
NAV følgjer tett opp både dei unge og verksemda, og er lett tilgjengeleg for alle partar i samarbeidet. Det er NAV som avtaler oppfølgjingspunkt med arbeidsgivar og bidrar til evaluering og oppfølgjing.

Frå preik til praksis – innovativt IA-samarbeid
I ein JobbLoop tek bedriftene aktivt samfunnsansvar og gjer «preik til praksis». Vi er eit land med høg yrkesdeltaking men stadig fleire unge vaksne er ikkje i arbeid eller utdanning. Mange slit i overgangen skule og arbeid. Dette er «våre» ungdomar  Inkludering er samfunnsansvar på høgt nivå!

Å delta i eit slikt nettverk, i ein JobbLoop, er godt IA-arbeid. Det gir resultat i IA-arbeidet og er viktig for omdøme og arbeidsmiljø.
Denne måten å jobbe på har nå fått nasjonal merksemd og metodikken blir tatt i bruk av stadig fleire bedrifter rundt i landet.
 
Tilbake til oversikten

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidsgivere får hjelp til inkludering
19.09.2018
[bilde]IA-kurs: Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser
18.09.2018
[bilde]Rekordlågt sjukefråvær i Hordaland
12.09.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmoren

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidsgivere får hjelp til inkludering
19.09.2018
[bilde]IA-kurs: Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser
18.09.2018
[bilde]Rekordlågt sjukefråvær i Hordaland
12.09.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmoren

IA-Webinar på nett

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen