Bergen kommune får hjelp med rekruttering

08.12.2015
NAV Hordaland og Bergen kommune har inngått intensjonsavtale om at NAV skal hjelpe Bergen kommune med å rekruttere og finne arbeidssøkere til ledige stillinger som kommunen lyser ut.
NAV%20og%20BG%20kommune
Mange har bidratt til at intensjonsavtalen kom på på plass. Her er representanter fra Arbeidslivssenteret, HR og konserntillitsvalte i Bergen Kommune, Stig Løland fra NAV marked og fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes. Den sentrale samarbeidsgruppa for IA. (Foto: Ola Henning Målsnes)
Når ledige stillinger blir lyst ut i Bergen kommune, blir de samtidig publisert på nettsidene til NAV. I en ny avtale mellom kommunen og NAV Hordaland forsterkes samarbeidet om å rekke ut til de riktige søkerne på jobben.

- Det er kjekt å få på plass en slik rekrutteringsavtale med Bergen kommune som er den største arbeidsgiveren i fylket, sier fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes i NAV Hordaland.

Godt arbeid fra flere parter
Allerede i 2014, da den nye IA-avtalen ble signert, ytret Bogsnes ønske om å inngå en rekrutteringsavtale med kommunen. Siden da har Arbeidslivssenteret i Hordaland jobbet med å få denne på plass. Etter forberedende møter med leder for marked, Stig Løland og Reidun Eggesbø ved Arbeidslivssenteret ble avtalen signert 1. desember.

��n etat i kommunen har allerede prøvd ut samarbeidet. Etat for byggesak og private planer fikk hjelp fra NAV til å finne ni ingeniører. Blant annet fikk etaten oversendt lister med navn på aktuelle kandidater. Til slutt ble det vanskelig å velge.

- Gleden over å få på plass en slik avtale på plass er gjensidig. Jeg håper avtalen hjelper oss med å finne gode kandidater til stillingene som vi har ledige, sier kommunaldirektør Ove Foldnes i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap.

Egne avtaler for lokale NAV-kontor
Bistanden fra NAV koster ikke kommunen noe. Målsetningen er å få flere i arbeid.

Lokale NAV-kontor i bydelene skal selv inngå egne rekrutteringsavtaler med lokale tjenestesteder i kommunen. I disse avtalene skal det være navngitte kontaktpersoner både hos NAV og kommunen. Rekrutteringsavtalen har en varighet på to år med mulighet for forlengelse i to nye år.

Av Ola Henning Målsnes og Birgitte B. Lygre
Til nyheitsarkivet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
[bilde]Sammen om inkludering
22.03.2019
[bilde]Gratis ekstrakurs i arbeid og psykisk helse
21.03.2019
[bilde]Sjukefråværet går ned
20.03.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
27.03.2019
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.04.2019
Frukostmøte i Bergen om ungdom og IT-kompetanse
Les mer
15.05.2019
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
[bilde]Sammen om inkludering
22.03.2019
[bilde]Gratis ekstrakurs i arbeid og psykisk helse
21.03.2019
[bilde]Sjukefråværet går ned
20.03.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
27.03.2019
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.04.2019
Frukostmøte i Bergen om ungdom og IT-kompetanse
Les mer
15.05.2019
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen