Investerer i de ansatte

13.04.2016
Tommys hage og anlegg sin satsing på IA og HMS har gitt resultater. Sykefraværet går ned og samarbeidet med de ansatte er styrket.
Lysende fremtid. (F.v.: Fredrik Holmedal, Camilla L. Skulstad, Roy-Ove Johansen og Catherine Akermo)
Bedriften på Kokstad i Bergen tegnet IA-avtale i fjor, men har lenge hatt fokus på godt HMS-arbeid. Bedriften er tydelig på å understreke at de ansatte er selskapets viktigste ressurs, og at satsing på et godt arbeidsmiljø er lønnsomt.

Siden oppstarten på slutten av 1990-tallet har bedriften vokst og inkluderer en rekke fag som sysselsetter nærmere 40 personer fra flere land. Det stiller krav til HMS-arbeidet.

- Vi er tro mot planarbeidet og ser at kontinuerlig godt HMS-arbeid gir resultater. Regler skaper trygghet og vi har lagt vekt på å styrke personalhåndboken, sier administrativ leder Catherine Akermo.

For å ha tilstrekkelig trykk på personalarbeidet har bedriften ansatt administrasjonssekretær Camilla L. Skulstad som blant annet skal avlaste Akermo. Også Skulstad poengterer betydningen av å jobbe strukturert og målrettet:

- Bedriften har investert for å bli god på IA-arbeidet og har satt av tid til jevnlige personalmøter, driftsmøter og tett oppfølging.

Ansatte med på laget
Fredrik Holmedal er tillitsvalgt og har opplevd positive endringer over tid:

- Dialogen er blitt bedre og de faste månedlige møtene med ledelsen er en viktig arena for å utvikle bedriften og styrke arbeidsmiljøet.

Også verneombud Roy-Ove Johansen føler seg ivaretatt og trekker frem fadderordningen for nyansatte og sosiale aktiviteter som viktige tiltak.

Økt nærvær
- Vi var nødt til å ta grep når vi merket at sykefraværet steg. Fokus på dialog og kommunikasjon har gitt resultater, men det har tatt tid. I tillegg har vi fått på plass en helseforsikring og et samarbeid med både bedriftshelsetjenesten og NAV Arbeidslivssenter. Og i vår har sykefraværet kommet under 4 prosent og det er vi svært godt fornøyd med, sier Catherine Akermo.

IA-rådgiver Bente Sandaunet ved NAV Arbeidslivssenter har fulgt IA-arbeidet i bedriften over tid og ser fram til å fortsette samarbeidet. Sandaunet synes bedriften er på rett spor:

- Jeg tenker at de gode resultatene taler for seg selv. Målrettet og strukturert arbeid skaper trygghet og trivsel, som igjen skaper økt nærvær.

Av Paal Nupen
 
Til nyheitsarkivet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Gratis IA-kurs for alle virksomheter
16.01.2019
[bilde]Bergen kommune og Arbeidslivssenteret fortsetter IA-samarbeidet
13.01.2019
[bilde]Åpent kurs 30.1: Livsfaseorientert personalpolitikk
10.01.2019
logo nav
Kommande IA-kurs
30.01.2019
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer)
Les mer
06.02.2019
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva, når og hvor? (3 timer)
Les mer
13.02.2019
Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmora

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Gratis IA-kurs for alle virksomheter
16.01.2019
[bilde]Bergen kommune og Arbeidslivssenteret fortsetter IA-samarbeidet
13.01.2019
[bilde]Åpent kurs 30.1: Livsfaseorientert personalpolitikk
10.01.2019
logo nav
Kommande IA-kurs
30.01.2019
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer)
Les mer
06.02.2019
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva, når og hvor? (3 timer)
Les mer
13.02.2019
Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmora

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen