Toma får IA-prisen 2016

09.11.2016
- Dette betyr fantastisk mye. Vi er veldig stolte, sier Arnt Morten Skei, HR-direktør for 3500 ansatte i bergensbaserte Toma-gruppen.
Vinnerne: Thor Arne Adiego (f.v.), Monica Hauge, Tone Rutledal, Per Harald Storlid og Gjertrud Sandvik-Jacobsen.
Toma Facility Services får IA-prisen (Inkluderende Arbeidsliv) for Hordaland 2016. Prisen ble delt ut av Roger Pilskog under IA-konferansen i Grieghallen 8. November. Fem bedrifter var nominert til finalen. Juryen falt til slutt ned på bedriften som har hovedkontor på Godvik i Bergen vest og driver med renhold, kantine, forpleining, vaktmestertjenester, vakthold og eiendomsdrift.
 
Hordaland har i overkant av 800 IA-bedrifter som følges opp av NAVs rådgivere.
 
- Både medarbeidere, mellomledere og konsernledelsen er veldig stolte over å bli nominert. Vi har jo vokst veldig mye de siste årene og det har vært en utfordring. Vi har gitt de ansatte muligheten til å ta beslutninger og forme sin egen hverdag. Det har kundene lagt merke til, og har blitt vårt suksesskriterium, tror Skei.
 
IA-prisjuryen mener Toma representerer IA i ny tid. De har gått fra å være en mindre bergensbedrift til å bli en stor og landsomfattende organisasjon. På sin vei har de hatt stort fokus på å få partssamarbeidet i enhetene til å stå på egne ben. 
Dette har de gjort ved å satse på kompetanseheving av ledere, tillitsvalgte og verneombud, slik at de kan utøve sin rolle og samarbeide på best mulig måte.
 
- Toma har virkelig grepet muligheten til å la de ansatte medvirke. De lar tillitsvalgte over hele landet delta i arbeidsmiljøutvalget (AMU), noe jeg synes er fantastisk, sier Toma-gruppens IA-konsernrådgiver Gjertrud Sandvik-Jacobsen ved Arbeidslivssenter NAV Hordaland.
 
IA-prisjuryen trekker frem det systematiske arbeidet knyttet til kartlegginger av arbeidsmiljøet og utarbeidelse av tiltak for å løse utfordringer som måtte oppstå. Toma er bevisste på hvordan de ivaretar sine ansatte ut fra for eksempel livsfase og nasjonalitet. Alle skal involveres og trives på sin arbeidsplass.

Av Eivind Andre Pettersen
 
 
Til nyheitsarkivet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
sim ill 2Kurspakke i arbeid og psykisk helse til høsten
03.07.2019
syk mann illSju bransjar blir prioriterte i sjukefråværsarbeidet
12.06.2019
cato-lorentz-pa-jobbenPodkast: Hva er mestringstro og hvorfor er det viktig på jobb?
06.06.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
25.09.2019
Arbeid og psykisk helse (3 timer) (Bergen)
Les mer
16.10.2019
Normale reaksjoner når arbeidslivet endrer seg? (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Webinar på nett

Sjekk sjukefråværet

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
sim ill 2Kurspakke i arbeid og psykisk helse til høsten
03.07.2019
syk mann illSju bransjar blir prioriterte i sjukefråværsarbeidet
12.06.2019
cato-lorentz-pa-jobbenPodkast: Hva er mestringstro og hvorfor er det viktig på jobb?
06.06.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
25.09.2019
Arbeid og psykisk helse (3 timer) (Bergen)
Les mer
16.10.2019
Normale reaksjoner når arbeidslivet endrer seg? (3 timer) (Bergen)
Les mer

Sjekk sjukefråværet

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen