Toma får IA-prisen 2016

09.11.2016
- Dette betyr fantastisk mye. Vi er veldig stolte, sier Arnt Morten Skei, HR-direktør for 3500 ansatte i bergensbaserte Toma-gruppen.
Vinnerne: Thor Arne Adiego (f.v.), Monica Hauge, Tone Rutledal, Per Harald Storlid og Gjertrud Sandvik-Jacobsen.
Toma Facility Services får IA-prisen (Inkluderende Arbeidsliv) for Hordaland 2016. Prisen ble delt ut av Roger Pilskog under IA-konferansen i Grieghallen 8. November. Fem bedrifter var nominert til finalen. Juryen falt til slutt ned på bedriften som har hovedkontor på Godvik i Bergen vest og driver med renhold, kantine, forpleining, vaktmestertjenester, vakthold og eiendomsdrift.
 
Hordaland har i overkant av 800 IA-bedrifter som følges opp av NAVs rådgivere.
 
- Både medarbeidere, mellomledere og konsernledelsen er veldig stolte over å bli nominert. Vi har jo vokst veldig mye de siste årene og det har vært en utfordring. Vi har gitt de ansatte muligheten til å ta beslutninger og forme sin egen hverdag. Det har kundene lagt merke til, og har blitt vårt suksesskriterium, tror Skei.
 
IA-prisjuryen mener Toma representerer IA i ny tid. De har gått fra å være en mindre bergensbedrift til å bli en stor og landsomfattende organisasjon. På sin vei har de hatt stort fokus på å få partssamarbeidet i enhetene til å stå på egne ben. 
Dette har de gjort ved å satse på kompetanseheving av ledere, tillitsvalgte og verneombud, slik at de kan utøve sin rolle og samarbeide på best mulig måte.
 
- Toma har virkelig grepet muligheten til å la de ansatte medvirke. De lar tillitsvalgte over hele landet delta i arbeidsmiljøutvalget (AMU), noe jeg synes er fantastisk, sier Toma-gruppens IA-konsernrådgiver Gjertrud Sandvik-Jacobsen ved Arbeidslivssenter NAV Hordaland.
 
IA-prisjuryen trekker frem det systematiske arbeidet knyttet til kartlegginger av arbeidsmiljøet og utarbeidelse av tiltak for å løse utfordringer som måtte oppstå. Toma er bevisste på hvordan de ivaretar sine ansatte ut fra for eksempel livsfase og nasjonalitet. Alle skal involveres og trives på sin arbeidsplass.

Av Eivind Andre Pettersen
 
 
Til nyheitsarkivet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Egenmelding og den nye IA-avtalen
04.02.2019
[bilde]Åpent kurs 6.3: Den viktige samtalen
03.02.2019
[bilde]På jobben - en podkast om inkluderende arbeidsliv
01.02.2019
logo_nav
Kommande IA-kurs
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
06.03.2019
Den viktige samtalen (6 timer)
Les mer
13.03.2019
Omstilling og inkluderende arbeidsliv (3 timer)
Les mer
20.03.2019
Problematisk bruk av rus og spill i arbeidslivet (3 timer)
Les mer
27.03.2019
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Egenmelding og den nye IA-avtalen
04.02.2019
[bilde]Åpent kurs 6.3: Den viktige samtalen
03.02.2019
[bilde]På jobben - en podkast om inkluderende arbeidsliv
01.02.2019
logo_nav
Kommande IA-kurs
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
06.03.2019
Den viktige samtalen (6 timer)
Les mer
13.03.2019
Omstilling og inkluderende arbeidsliv (3 timer)
Les mer
20.03.2019
Problematisk bruk av rus og spill i arbeidslivet (3 timer)
Les mer
27.03.2019
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen